Das ist die Aufgabe
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In enger Zusammenarbeit mit Operations, HR und weiteren Fachbereichen gestaltest du Transformationsinitiativen im internationalen Laundry-Netzwerk und sorgst dafür, dass Veränderungen im Alltag wirklich greifen
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Strategische Zielbilder übersetzt du in konkrete Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, damit Teams, Führungskräfte und Organisationen sich nachhaltig weiterentwickeln
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Den Weiterbildungskatalog für die Produktion entwickelst du gemeinsam mit Fachbereichen weiter, wählst passende Themen und Trainer m/w/d aus und sorgst dafür, dass Qualifizierungsangebote zum tatsächlichen Bedarf passen
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Kompetenzanforderungen leitest du gemeinsam mit HR aus zukünftigen Geschäftsanforderungen ab und entwickelst daraus tragfähige Konzepte für Kompetenzmanagement, Fachkarrieren und Qualifizierung
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Im Rahmen des Talent- und Nachfolgemanagements erarbeitest du ein Konzept für produktionsnahe Bereiche
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Regelkommunikationen, Workshops und Dialogformate moderierst du so, dass Orientierung entsteht, Unterstützungsmaßnahmen frühzeitig greifen und Veränderungen nachvollziehbar bleiben
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Umschulungsmaßnahmen und Entwicklungsprogramme bereitest du organisatorisch vor, wählst geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aus und entwickelst Prozesse, die interne Entwicklungsperspektiven sichtbar machen
Das überzeugt uns
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Ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel im Bereich Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar, bildet die fachliche Grundlage für die Rolle
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Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Change Management oder Transformationsprojekten hilft dir dabei, komplexe Veränderungs- und Lernprozesse sicher zu steuern
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Lern- und Kompetenzmanagement denkst du nicht theoretisch, sondern nah an den Herausforderungen der Produktion und den Anforderungen des operativen Alltags
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Mit unterschiedlichen Stakeholdern arbeitest du souverän zusammen und schaffst es, Interessen aus HR, Operations und Management in tragfähige Lösungen zu übersetzen
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Workshops, Talentgespräche und Kommunikationsformate moderierst du sicher und schaffst es, Menschen auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen mitzunehmen
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Nicht nur Konzepte motivieren dich, sondern vor allem die Umsetzung – du bringst Entwicklungsmaßnahmen aktiv ins Ziel und sorgst dafür, dass Lernen im Alltag funktioniert
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Idealerweise hast du bereits mit Talent- oder Nachfolgemanagement, Qualifizierungsstrategien oder Fachkarrieremodellen gearbeitet und kennst die Dynamik produktionsnaher Bereiche
Die Stelle ist befristet bis zum 30.09.2027 zu besetzen.
