Immer bessere Produkte immer digitaler machen. Ob als IT-Expertin, Datenjongleur, Software-Profi oder Entdeckerin neuer, digitaler Geschäftsmodelle: Bei Miele finden Digital Talents ihren Platz.
Digital Talents bei Miele
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Smart Home
Smart Home ist der Bereich für digitale Innovationen bei Miele. Unseren Fokus legen wir auf die Entwicklung von digitalen Produkten, Services & Geschäftsmodellen.
Mit Blick auf die produktbezogene Digitalisierung gehören zu den wichtigsten Aufgaben von Smart Home das frühe Erkennen von Trends und Technologien, die Strategieentwicklung und Erprobung neuer Geschäftsmodelle und Produkte. Hinzu kommen die Entwicklung und Implementierung von KI, die Kooperation mit Forschungseinrichtungen, Start-ups und Plattformen bis hin zu digitalen Service-Leistungen.
Information Technology
Immer bessere Produkte brauchen eine immer ausgeklügeltere IT. In Zeiten von Industrie 4.0 sind IT-Systeme ein entscheidender Innovationsmotor.
Die IT stellt als verlässlicher Partner den Miele Business Units und Cross-Funktionen digitale Produkte bereit, dessen Entwicklung (DEV), Betrieb (OPS) und Integration aus einer Hand angeboten werden. Die Kolleginnen und Kollegen im Bereich IT liefern stabile, sichere und effiziente Plattformen. Sie entwickeln innovative und intelligente Lösungen, um weiteres Wachstum des Unternehmens zu ermöglichen.
New Growth Factory
Zielsetzung der New Growth Factory ist es, neue, attraktive Geschäftsfelder für Miele zu identifizieren und sie zu innovativen Produkten und Geschäftsmodellen zu entwickeln.
Die New Growth Factory umfasst Produkte und Dienstleistungen, die heute noch nicht Teil des Miele Produktportfolios sind. Dabei steuert die Business Unit die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung über die Produktion bis zum Marketing und Vertrieb digitaler und physischer Produkte.
Jobs für Digital Talents
Podcast Digital Talents
Hör' rein und lerne unsere Digital Talents näher kennen.
#23 - Kultur vs. Strategie? Warum der Schlüssel im Zusammenspiel liegt
In dieser Episode sprechen wir mit Wiebke und Christian über das Zusammenspiel von Kultur und Strategie bei Miele und diskutieren, wie wir kulturelle Stärken sinnvoll in die Unternehmensstrategie einbringen können.
#22 - Diverse Leadership: Neue Perspektiven und Führungswege
In dieser Episode lernen wir Martina und Franziska kennen - beide sind bei Miele als Führungskräfte tätig und teilen Ihre Sicht auf das Thema Diverse Leadership. Hör' rein und erfahre, welchen spannenden Aufgaben und Herausforderungen sich die beiden als Frauen in einer Führungsposition stellen.
#21 - Interns @ Miele
Wie ist es eigentlich so, mit einem Praktikum bei Miele die ersten Schritte ins Berufsleben zu machen? Anna und Mirja berichten von ihren persönlichen Erfahrungen und der Sicht von Gen-Z auf Themen wie Work-Life-Balance und Leadership.
#20 - Growing within (and beyond) traditional laundry business
In dieser Episode sprechen wir mit Marvin, Head of Strategic Partnerships and Innovation Laundry. Er kümmert sich nicht nur um spannende Innovationen im Bereich Wäschepflege, sondern ist auch selbst Teil eines Start-ups, das die Art, unsere Sneaker zu pflegen, revolutioniert.
#19 - Rapid Prototyping, Innovation, Talent und Transformation
Diesmal treffen wir Tom, Director Innovation Electronic Systems bei Miele. Gemeinsam mit ihm sprechen wir über Rapid Prototyping, Innovation, Talent und Transformation und darüber, wie diese Themen bei Miele zusammenhängen.