BeYourself@Miele
Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten. Deshalb fördern wir Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Identität. Entscheidend ist für uns, was du bewegen möchtest.
Das ist die Aufgabe
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Du entwickelst die globale Total-Rewards-Landschaft weiter und übersetzt strategische Anforderungen in tragfähige Compensation- und Benefit-Lösungen
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Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Standards gemeinsam mit HR Business Partnern, Finance und internationalen HR-Teams
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Du steuerst zentrale Compensation-Prozesse wie Salary Review, Bonus und Incentives und entwickelst die zugrunde liegenden Prozesse und Modelle kontinuierlich weiter
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Deine Aufgabe ist es, Markt-, Vergütungs-, Pay-Equity- und Kostenanalysen in fundierte Handlungsempfehlungen für Management und HR zu übersetzen
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Du entwickelst die globale Job Architecture sowie bestehende Grading- und Stellenbewertungsprozesse weiter und stellst ihre konsistente Anwendung sicher
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Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner bei komplexen Vergütungsfragen und bringst deine fachliche Perspektive in Organisationsveränderungen und Entscheidungsprozesse ein
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Du optimierst Governance, Reporting und digitale Compensation-Prozesse und treibst die Weiterentwicklung von Workday Compensation sowie modernen Analytics-Lösungen voran
Das überzeugt uns
Fachliche Kompetenzen
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Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards mit und hast komplexe Vergütungsthemen bereits eigenständig weiterentwickelt
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Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Lösungen und überführst strategische Anforderungen in tragfähige Standards und Prozesse
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Du beherrschst Stellenbewertung, Grading und Job Architecture sicher und entwickelst Bewertungslogiken auch im Rahmen von Organisationsveränderungen konsistent weiter
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Du analysierst komplexe Vergütungsdaten, berücksichtigst arbeitsrechtliche sowie Governance-Anforderungen und leitest daraus belastbare Empfehlungen für Management und HR ab
Persönliche Kompetenzen
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Du vertrittst deine fachliche Position klar, hinterfragst bestehende Ansätze und überzeugst unterschiedliche Stakeholder mit nachvollziehbaren Argumenten
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Du steuerst komplexe Themen selbstständig, setzt klare Prioritäten und führst sie von der Konzeption bis zur Umsetzung
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Du bringst unterschiedliche internationale Perspektiven zusammen und entwickelst daraus Lösungen, die global konsistent und lokal anwendbar sind
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Du bereitest komplexe Zusammenhänge so auf, dass Management, HR und weitere Fachbereiche fundierte Entscheidungen treffen können
Technologien, Tools und Frameworks
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Workday Compensation
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Microsoft Excel
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BI-Tools und Dashboards
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Analytics- und KI-gestützte Auswertungsmöglichkeiten
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Stellenbewertungs- und Grading-Systeme
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Globale Job Architecture
