Das ist die Aufgabe
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Verantwortung für die globale Employee-Listening-Strategie inklusive Governance und kontinuierlicher Weiterentwicklung des Ansatzes bei Miele
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Steuerung und Optimierung internationaler Mitarbeiterbefragungen sowie Sicherstellung einer konsistenten und qualitativ hochwertigen Durchführung
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Analyse von Engagement- und HR-Daten zur Identifikation relevanter Trends, Handlungsfelder und Zusammenhänge mit Business-KPIs
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Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei der Interpretation von Ergebnissen sowie Ableitung wirksamer Maßnahmen
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Weiterentwicklung globaler Prozesse, Reportings und Systemlogiken im Kontext der Workday-Transformation und organisationaler Entwicklungsinitiativen
Das überzeugt uns
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
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Mehrjährige Erfahrung in Employee Engagement, Organizational Development, HR Consulting oder im internationalen Projekt-/Programmmanagement
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Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit People Analytics, Employee-Listening-Tools und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
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Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz in einem internationalen Umfeld
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Strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke sowie sehr gute Englischkenntnisse
