Die Position ist befristet auf zwei Jahre.
Das ist die Aufgabe
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Als Product-Owner entwickelst und verbesserst du globale Recruiting-Standards und Richtlinien und sorgst für Einführung in den Ländern
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Du steuerst internationale Projekte in Talent Acquisition von Erweiterungen unseres Bewerbermanagementsystems über digitale Auswahlverfahren bis hin zu KI-basierten Lösungen für Recruiting und Onboarding
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Du gestaltest Produktwelten im Recruiting und Onboarding und treibst konsequent iterative Verbesserungen unserer Standards voran
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Dir gelingt es, KPIs in konkrete Maßnahmen zu übersetzen und dadurch Recruiting-Teams weltweit gezielt zu beraten
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Gemeinsam mit HR-IT, Legal, internationalen Kolleginnen und Kollegen in den Regionen sowie externen Partnern entwickelst du Lösungen, die sich über Ländergrenzen hinweg wirksam einsetzen lassen
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Mit Trainings, Kommunikationsmaßnahmen und deinem Change-Know-how begleitest du internationale Veränderungsprozesse
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Du treibst den Einsatz von KI im Recruiting und Onboarding aktiv voran, prüfst konkrete Anwendungsmöglichkeiten und bringst geeignete Lösungen in die Umsetzung
Das überzeugt uns
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Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting oder Onboarding sowie in globalen HR-Projekten mit
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Als Sparringspartner für Fachbereiche und HR übersetzt du fachliche Anforderungen in wirksame Produktwelten
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Du analysierst KPIs sicher, leitest daraus konkrete Maßnahmen ab und hast den Mut, klare Empfehlungen auszusprechen und Entscheidungen auch bei Gegenwind zu vertreten
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Du kennst moderne Talent-Acquisition-Technologien und verstehst, wie sie das Nutzererlebnis, die organisatorische Wirksamkeit und die Effizienz verbessern können
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Mit deinem strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsstil behältst du auch in dynamischen Projektumfeldern den Überblick
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Du kommunizierst souverän auf Deutsch und Englisch und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Stakeholdern im globalen Umfeld zusammen
