HR-Trainee Schwerpunkt Prozesse & Digitalisierung in Teilzeit

About Miele   
 
What does it take for a family-run company to become world market leader in the premium domestic appliance segment? It takes more than offering average products, run-of-the-mill service or short-sighted actions. It also requires the aspiration to do it forever better and to be forever better. This stance accounts for a good working environment at Miele and the success of our products. Our colleagues can rest assured that those who live up to our standards of quality and professionalism grow personally and professionally. No matter if they are apprentices or managers. 

Make our claim your challenge - whether in Gütersloh, Melbourne or Singapore! Become one of more than 23,000 Miele employees in 50 countries around the  

world who are committed to making our products even better every day - and help us to expand our innovation leadership.

About your workplace

Im HR-Bereich stehen Menschen im Mittelpunkt und deshalb ist hier kein Tag wie der andere. Ob es um die Digitalisierung von Prozessen, die Arbeit mit Tools wie Workday oder die Unterstützung im operativen Personalmanagement geht – jede Aufgabe bringt neue Einblicke und Herausforderungen mit sich. Als Trainee im Human Resources lernst Du, wie moderne Personalarbeit funktioniert. Dabei wirst Du von erfahrenen Kolleg:innen begleitet, die Dir helfen, Deine Aufgaben strukturiert und eigenverantwortlich zu meistern. Du wirst von Beginn an aktiv in Projekte eingebunden und erhältst Einblicke in strategische und operative HR-Themen.

​Das ist die Aufgabe

• Mitwirkung in der laufenden Verbesserung unserer internen und externen Prozesse

• Unterstützung bei der digitalen Transformation von HR-Prozessen

• Mitwirkung bei der Implementierung und Optimierung von Workday

• Mitarbeit in Projekten rund um Personalmanagement und Prozessautomatisierung sowie Innovationsmanagement

• Unterstützung des HR-Teams in diversen administrativen Tätigkeiten

Das überzeugt uns

• Laufendes oder kürzlich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, IT oder vergleichbares

• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen (z. B. MS Office); idealerweise erste Erfahrungen mit Workday

• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und strategischer Weitblick

• Ausgeprägter Teamgeist, Kommunikationsstärke und Eigenverantwortung

• Gute Englischkenntnisse

Das sind die Benefits

• Einblicke in moderne HR-Arbeit und digitale Tools

• Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung und ein unterstützendes Team

• Marktübliche, leistungsorientierte Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht (Gemäß § 9 Abs. 2 im Gleichbehandlungsgesetz informieren wir Sie über das kollektivvertragliche Mindestgehalt, welches für 38,5 Stunden pro Woche bei brutto EUR 2.195,00 liegt.)

Interessiert an dieser neuen Herausforderung?

Kontakt:

Daniela Okic

HR Business Partner